Ders Planı / İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME

Ders Bilgileri

Dersin Kredisi 1.0
Dersin AKTS Kredisi 3.0
Dersin Öğretim Dili Türkçe
Dersin Düzeyi Önlisans , TYYÇ: 5. Düzey , EQF-LLL: 5. Düzey , QF-EHEA:Kısa Düzey
Dersin Türü Zorunlu
Dersin Veriliş Şekli Yüz-Yüze Eğitim
Ders zorunlu veya opsiyonel iş deneyimi gerektiriyor mu ? Z
Dersin Koordinatörü Dr. Öğr. Üyesi ERCAN ÖGE
Dersi Veren(ler) Dr. Öğr. Üyesi ERCAN ÖGE
Dersin Yardımcıları

Amaç ve İçerik

Dersin Amacı Bu dersin amacı; insan kaynakları yönetiminde ölçme ve değerlendirme yapaılabileceğini ortaya koymak ve aynı zamanda artık İK birimlerinin rekabet avantajı yaratma konusunda yaptıklarını veya yapabieceklerini üst yönetime somut veriler, değerlendirmeler ve kanıtlar aracılığı ile sunmaları gerektiğini açık bir şekilde vurgulamaktır.
Dersin İçeriği Bu derste İKY işlevinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi ile ilgili temel kavramlar ve yaklaşımlar, iKY işlevlerinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi gibi çeşitli hususları incelemektir.

Haftalık Ders Konuları

1İKY İşlevinin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi İle İlgili Kavramlar
2İKY İşlevinin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi İle İlgili Yaklaşımlar
3İKY İşlevinin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi_ Genel
4İKY İşlevinin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi_ İK Temin ve Seçim Sürecinin Değerlendirilmesi
5İKY İşlevinin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi_ İK Oryantasyon Sürecinin Değerlendirilmesi
6İKY İşlevinin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesinde Devamsızlık ve İşgücü Devri
7Eğitim-Geliştirme İşlevinin Değerlendirilmesi
8Performans Yönetimi İşlevinin Değerlendirilmesi
9Ara Sınav
10Kariyer Geliştirme İşlevinin Değerlendirilmesi
11Stratejik Ücret Yönetimi İşlevinin Değerlendirilmesi
12Stratejik Ücret Yönetimi İşlevinin Değerlendirilmesi-Devam
13Koruma (İş Sağlığı ve Güvenliği) İşlevinin Değerlendirilmesi
14İnsan sermayesi Yönetimi ve Ölçümü

Kaynaklar

1-Lale V. TÜZÜNER, İnsan Kaynakları Faaliyetlerinde Ölçme ve Değerlendirme, Beta Yayınları, 2011.