| 1 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetim Sistemi |
| 2 | İşletmelerde Performans Yönetim Sisteminin Kullanım Alanları ve Yararları |
| 3 | Performans Yönetim Sisteminin Bazı Temel Özellikleri |
| 4 | Performans Yönetimi Sisteminin Geliştirilmesi(İlgili kişi ve Çevrelerin Performans Yönetimi Sisteminden Beklentileri, Değerlemede Kullanılacak Kriter ve Standartların Belirlenmesi, Değerlendirmelerin Kimler Tarafından Yapılacağının Belirlenmesi |
| 5 | Performans Yönetimi Sisteminin Geliştirilmesi(İlgili kişi ve Çevrelerin Performans Yönetimi Sisteminden Beklentileri, Değerlemede Kullanılacak Kriter ve Standartların Belirlenmesi, Değerlendirmelerin Kimler Tarafından Yapılacağının Belirlenmesi)-Devam |
| 6 | Performans Değerlendirme Yöntemleri |
| 7 | Performans Değerlendirme Yöntemleri-Devam |
| 8 | 360 Derece Performans Değerleme( Geri-Besleme) Sistemi |
| 9 | Ara Sınav |
| 10 | Hedef Bazlı Performans Değerleme |
| 11 | Yetkinliklere Dayalı Performans Değerlendirme |
| 12 | Performansın Değerlendirilmesi ve Ödüllendirilmesi |
| 13 | Performansın Geliştirilmesi ( Eğitim Faaliyetleri, Koçluk vb…) |
| 14 | Performans Yönetimi Sisteminin Başarısını Etkileyen Temel Gerçekler |
