Muhasebe ve Finans Yönetimi

Ders Planı /

Ders Bilgileri

Dersin Kredisi
Dersin AKTS Kredisi
Dersin Öğretim Dili Türkçe
Dersin Düzeyi Lisans , TYYÇ: 6. Düzey , EQF-LLL: 6. Düzey , QF-EHEA: 1. Düzey
Dersin Türü
Dersin Veriliş Şekli Yüz-Yüze Eğitim
Ders zorunlu veya opsiyonel iş deneyimi gerektiriyor mu ?
Dersin Koordinatörü Prof. Dr. SALİH GÜNEY
Dersi Veren(ler) Dr. Öğr. Üyesi MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
Dersin Yardımcıları

Amaç ve İçerik

Dersin Amacı Öğrencilere insan kaynakları yönetimi ile ilgili temel bilgilerin kazandırılması, örgütlerde insan kaynakları yönetimi işlevleri hakkında teorik ve uygulamaya dönük bilgi verilmesi amaçlanmaktadır.
Dersin İçeriği İnsan Kaynakları ve Önemi, İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri, İnsan Kaynakları, Yöneticilerinin Yetki Kullanımı, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynağının Eğitim ve Eğitim Yönetimi, Kariyer Planlama, Performans Değerlemesi, Performans Değerleme Yöntemleri, Ücretlendirme, Ücretlendirme Yöntemleri, Çalışma (Endüstri) İlişkileri, Disiplin, Genel Değerlendirme

Haftalık Ders Konuları

1İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TEMEL KAVRAMLAR, TANIMI, ÖNEMİ, AMACI VE GELİŞİM SÜRECİ
2İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÖZELLİKLERİ VE FONKSİYONLARI
3İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, TEMEL İLKELERİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİNİN TEMEL NİTELİKLERİ
4İNSAN KAYNAKLARININ PLANLANMASI
5ÇALIŞANLARIN TEMİNİ, SEÇİMİ VE İŞE YERLEŞTİRİLMESİ
6İŞ ANALİZİ VE İŞ TASARIMI
7PERSONEL EĞİTİMİ VE GELİŞTİRME
8KARYER PLANLAMA
9Ara Sınav
10KARYER GELİŞTİRME VE YÖNETİM
11PERFORMANS DEĞERLEME
12İŞ DEĞERLEME
13ÜCRET
14GENEL DEĞERLENDİRME

Kaynaklar

1- Salih GÜNEY, İnsan Kaynakları, Yönetimi, Nobel Yayınevi, Ankara, 2015.

2- Esra Dinç ÖZCAN - Canan ÇETİN, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta yayınları, 2017

3- Cavide UYARGİL (Ed.). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayın Dağıtım, 5. Bası, İstanbul, 2010.

4- Tamer KOÇEL, İşletme Yöneticiliği, Beta yayınları, İstanbul, 2014

5- Performans ve Kariyer Yönetimi (AÖF)