Tanım ve Çerçeve

İstanbul Aydın Üniversitesi bünyesinde, akademik ve idari personelin mesleki yetkinliklerini artırmak, kurum kültürünü güçlendirmek ve sürekli öğrenmeyi desteklemek amacıyla insan kaynakları (İK) odaklı kurum içi eğitim programları yürütülmektedir. Bu eğitimlerin planlanması, dijital ortamda sunulması, erişimi ve arşivlenmesi süreçleri Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (UZEM) tarafından merkezi bir platformda koordine edilmektedir.

UZEM, eğitim içeriklerini kalite güvence kriterlerine uygun biçimde yapılandırmakta ve akreditasyon raporlamasında kullanılabilecek sistematik iç veri üretimi ve erişim imkânı sağlamaktadır.

Eğitimlerin Amaçları ve Kapsamı

İnsan Kaynakları (İK) eğitimlerinin amaçları:

1. Personelin bilgi ve beceri düzeyini artırmak,

2. Kurumsal kültür ve politikaların anlaşılmasını sağlamak,

3. Çalışanların yasal, etik ve teknik gerekliliklere uygun şekilde bilgi sahibi olmalarını temin etmek,

4. Etkili iletişim, liderlik, motivasyon ve verimlilik konularında farkındalık oluşturmak,

5. Çalışan güvenliği, veri koruma ve süreç iyileştirme konularında bilinç oluşturmak.

Bu eğitimler, kurumun insan kaynakları stratejileri ile uyumlu şekilde tüm akademik ve idari personele sunulmaktadır.

UZEM’in Rolü ve Eğitim Yönetimi

UZEM, kurum içi eğitim içeriklerini bir öğrenme yönetim sistemi (LMS) platformunda saklayarak erişilebilir hâle getirir. Platform üzerinde eğitimler:

1. Eğitim videosu,

2. Eğitim görseli,

3. Eğitim açıklaması,

4. Eğitim kazanımları,

5. Eğitim içeriği detayları,

6. Eğitmen bilgisi

gibi tüm bileşenlerle birlikte yer alır.

Bu yapı, izlenebilirlik, tekrar izleme ve eğitim etkinliğinin raporlanması açısından akreditasyon dosyalarında güçlü veri üretir.

İnsan Kaynakları Kurum İçi Eğitim Başlıkları

Aşağıda, UZEM platformu üzerinden kurumsal erişime açık olarak sunulan insan kaynakları ve kurum içi eğitimlerin güncel listesi verilmiştir:

📌 İnsan Kaynakları (İK) Kurum İçi Eğitimler:

1. Kurumsal Oryantasyon Eğitimi

2. Eğitim Geliştirme Eğitimi

3. Yönetici Eğitim Geliştirme Eğitimi

4. Bilgi Güvenliği Eğitimi

5. Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Sunumu

6. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Eğitimi

7. İş Sağlığı Eğitimi

8. Bilgi Sistemleri Eğitimi

9. Kişilik ve Kişilik Kuramları Eğitimi

10. Profesyonel Yaşamda İkna Edici İletişim Eğitimi

11. Kurumlarda Verimlilik Yönetimi Eğitimi

12. İAÜ Afet Acil Durum Planlama ve Temel Afet Bilinci Eğitimi

13. Mobbing Eğitimi

14. Sürdürülebilir Mutluluk Eğitimi

15. Temel Yapay Zeka Uygulamaları Eğitimi

16. Liderlik ve Sosyal Etki Eğitimi

17. Bilgi Güvenliği Farkındalık Eğitimi

18. Pozitif Bakış Açısı Oluşturma ve Motivasyon Eğitimi

19. Yönetimde İnsan Psikolojisini Anlama Eğitimi

20. Yaratıcılık, Yenilikçilik ve Girişimcilik Eğitimi

21. Biz Bilinci İnşa Etme Eğitimi

22. Empati ve Duygusal Zeka Eğitimi

23. Etkili İletişim ve Aktif Dinleme Eğitimi

24. Enerji Yönetim Sistemleri Bilinçlendirme Eğitimi

25. Kalite Bilinçlendirme ve Memnuniyeti Eğitimi

26. İş Güvenliği Eğitimi

27. Satınalma EBA Boys Eğitimi

28. Kalite Yönetimi Eğitimi

Bu eğitim başlıkları hem insan kaynakları yönetimi hem de kurum içi yetkinlik gelişimine yönelik kapsamlı öğrenme alanlarını kapsar. Eğitimler, katılımcılara kurumsal rollerine uygun bilgi ve etkin davranışlar kazandırmayı hedefler.

Eğitimlerin İzlenmesi, Saklanması ve Raporlama Süreci

UZEM platformunda sunulan her eğitim için aşağıdaki veri çıktıları oluşturulur:

1. Katılım raporları ve erişim istatistikleri,

2. Eğitim kazanımları ile öğrenme çıktılarının ilişkilendirilmesi,

3. Eğitmen profil ve sunum verileri,

4. Eğitim değerlendirme ve geri bildirim çıktıları.

Bu sistematik veri üretimi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve akreditasyon kriterlerine uygun raporlamanın yapılmasını sağlar.

Eğitimlerin Önemi

İnsan Kaynakları eğitimleri, İstanbul Aydın Üniversitesi’nin kalite güvence sistemi kapsamında stratejik bir bileşen olarak yer alır. Bu eğitimler:

1. Kurumsal süreçlerin sürdürülebilirliğine katkı sağlar,

2. Çalışan yeterliliklerinin ölçülebilir çıktılarla takip edilmesini sağlar,

3. Yasal, etik ve teknik standartlarla uyumlu öğrenme süreçlerini destekler,

4. Kalite yönetim sistemine entegre eğitim çıktıları sağlar.

Bu yapı, akreditasyon değerlendirmelerinde kurumun kurumsal öğrenme ve gelişim süreçlerini somutlaştıracak güçlü kanıtlar sunar.

İstanbul Aydın Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (UZEM) tarafından yürütülen İnsan Kaynakları (İK) kurum içi eğitimler, personelin profesyonel ve kişisel gelişimini artırmaya yönelik kapsamlı ve erişilebilir bir eğitim sistemi sunmaktadır. Eğitim içeriklerinin platform üzerinden saklanması, izlenebilmesi ve raporlanabilir hâle getirilmesi, akreditasyon süreçlerinde kurum içi eğitimlerin etkinlik ve sürdürülebilirliğini güçlü biçimde göstermektedir.